Investeren in uw bouwpersoneel? De overheid betaalt mee!

Arbeidstekort in de bouwsector

Worstel je als aannemer of onderaannemer met het vinden en behouden van personeel? Personeelsbeleid blijft een uitdaging, maar er zijn ook kansen voor vernieuwing!

De bouwsector kampt met een tekort aan geschoold personeel door vergrijzing, beperkte kennisoverdracht, afnemende interesse bij jongeren, onvoldoende investering in opleidingen en de fysieke eisen van het werk.

Richt je strategie op het welzijn op lange termijn van je medewerker en bedrijf. Hiermee creëer je een werkomgeving die economisch en sociaal duurzaam is.

Investeer in je personeel

Het is van groot belang dat je het personeelsbestand in kaart brengt en investeert in je personeel. Waar kun je mee aan de slag?

• Competenties van het huidige en toekomstige personeel in kaart brengen.
• Scholings- en ontwikkelbehoeftes inventariseren.
• Persoonlijke ontwikkelgesprekken voeren en monitoren.
• Opleidingsprogramma's en een kennisleer-portaal ontwikkelen en werkinstructies beschikbaar stellen.
• Inzetbaarheid bevorderen door het aanbieden van een vitaliteitstraining.
• Beschikbaar stellen van een arbocatalogus.
• Personeel vervroegd met pensioen laten gaan.

Dit heeft voor je bedrijf een grote positieve impact op de duurzame inzetbaarheid van je personeel en het imago van je bedrijf. Ook stimuleer je hiermee de flexibiliteit van je personeel en neem je hen mee in de (technologische) ontwikkeling van je bedrijf. Het vraagt om een investering, maar deze activiteiten worden financieel door de overheid gestimuleerd met de volgende subsidieregelingen.

SLIM-subsidie: voor het ontwikkelen van je personeel

De SLIM-subsidie richt zich op de ontwikkeling van je personeel, waarbij je subsidie kunt aanvragen voor diverse activiteiten, zoals een opleidings- of ontwikkelplan voor je onderneming. De subsidie kan oplopen tot maximaal 80% van de kosten.

Wil je meer weten over de SLIM-subsidie? Download het whitepaper.

MDIEU subsidieregeling: vergroot de inzetbaarheid van personeel

Via de MDIEU-regeling kun je subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van je werknemers vergroten. Daarnaast kun je deze subsidie ook gebruiken om oudere werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen. Je ontvangt 50% van de subsidiabele kosten, met een minimaal subsidiebedrag van € 75.000. Er is geen maximum aan dit bedrag, zolang de kosten opwegen tegen de verwachte impact.

Subsidie praktijkleren: toekomstig personeel

Voor de Bouw & Infra sector is de subsidie voor praktijkleren ook interessant. Niet alleen door de tegemoetkoming van de overheid, maar ook voor investering in je toekomstig personeel. Je krijgt een vergoeding van € 2.700 per leer-werkplek voor het begeleiden van een leerling.

Subsidie Tel mee met taal

Lezen en schrijven is van essentieel belang op de werkvloer. Helaas is het nog steeds niet vanzelfsprekend dat medewerkers over deze vaardigheden beschikken. Doel van de subsidieregeling Tel mee met taal is het verhogen van reken-, lees-, schrijf- en digitale vaardigheden.

Meer informatie of een keertje sparren?

Epiic ondersteunt je bij innovatieve en duurzame initiatieven. Ben je benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Of wil je dat wij het subsidietraject voor je verzorgen of je ondersteunen bij personeelsvraagstukken? Neem contact op met Patrick Verschure, via telefoonnummer 06-53186164 of stuur Patrick een e-mail.