MDIEU voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid: MDIEU

Via de de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid & eerder uittreding (MDIEU) kunt je subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van je werknemers vergroten. Daarnaast kun je de subsidie gebruiken om oudere werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen. Voorwaarde om subsidie aan te vragen is dat je personeel in dienst hebt.

Via de MDIEU ontvang je 50% van de subsidiabele kosten, met een minimaal subsidiebedrag van € 75.000. Er is geen maximum aan dit bedrag, zolang de kosten redelijk opwegen tegen de verwachte impact. Je kunt de subsidie aanvragen van:

• 2 april - 26 april 2024
• 2 september - 27 september 2024

Let op: dit jaar kun je geen MDIEU meer aanvragen. Tijdens het laatste aanvraagtijdvak zijn tweemaal zoveel aanvragen binnengekomen als dat er budget beschikbaar is.

Welke activiteiten komen in aanmerking voor de MDIEU subsidie?

Wil je investeren in duurzame inzetbaarheid en gebruikmaken van de MDIEU? Dan moeten je activiteiten aansluiten bij een van de volgende vier thema`s:

• het bevorderen van gezond, veilig en vitaal werken;
• het bevorderen van goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap;
• het stimuleren van een leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit;
• het bevorderen van de bewustwording bij je werknemers, zowel op het gebied van duurzame inzetbaarheid als het nemen van eigen regie als het om hun loopbaan gaat.

Een MDIEU-traject mag maximaal twee jaar in beslag nemen.

Wat zijn de voorwaarden voor subsidieaanvraag MDIEU?

Om subsidie aan te kunnen vragen, moet je eerst een analyse maken van de knelpunten waar je tegenaan loopt binnen je bedrijf als het om duurzame inzetbaarheid gaat. In het projectplan geef je daarnaast aan welke activiteiten je wilt uitvoeren om deze knelpunten weg te nemen.

Van subsidie-, HR- tot pensioenadvies

Een MDIEU-traject vraagt om heel brede expertise:

• het maken van een goede knelpuntenanalyse;
• het vormgeven van activiteiten en trainingen die duurzame inzetbaarheid vergroten;
• pensioenen;
• subsidies, van aanvraag tot eindverantwoording.

Als dochteronderneming van ABAB werken wij nauw samen met onze collega’s van HR- en Pensioenadvies van ABAB. Dankzij deze multidisciplinaire aanpak kunnen we je uitstekend ondersteunen met al je vraagstukken rond duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden. Wil je meer weten over de mogelijkheden van de MDIEU voor je onderneming? Neem snel contact op om de kans op een succesvolle aanvraag te vergroten!